Ein angespanntes Betriebsklima, eine Häufung von heißen (aktiv ausgetragenen) oder kalten (verborgenen oder indirekten) Konflikten oder auch eine hohe Fluktuation
der Mitarbeiterschaft, sei es durch Kündigungen oder hohe Krankenstände, sind immer als Warn- bzw. Alarmsignale für die Führungskräfte aller Ebenen zu verstehen.
Unser Ansatz ist einfach: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die geeigneten Möglichkeiten und Maßnahmen zur Steuerung, Koordination und Begleitung von
Herausforderungen, Problemen oder Konflikten mit dem Ziel einer langfristigen und nachhaltigen positiven Veränderung.
Unsere Herangehensweise: Ausgehend von Ihrer konkreten Problem- oder Fragestellung betrachten wir Ihre Organisation als System. So entwickeln wir konkrete
Strategien und Maßnahmen zur positiven Veränderung der Ursachen und begleiten Sie bei deren Umsetzung.
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